In conformità al D.Lgs. 24/2023 (attuativo della Direttiva UE 2019/1937), abbiamo adottato un sistema interno per la gestione delle segnalazioni di comportamenti illeciti o irregolari, garantendo la massima tutela per chi decide di segnalare.
È possibile inviare segnalazioni relative a:
Violazioni di leggi o regolamenti vigenti;
Condotte illecite in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, appalti e subappalti;
Frodi, corruzione, abusi d’ufficio o conflitti di interesse;
Qualsiasi comportamento non conforme al nostro Codice Etico o alle politiche aziendali.
Il segnalante è protetto da ogni forma di ritorsione (licenziamento, demansionamento, discriminazioni).
L’identità della persona è mantenuta strettamente riservata, e le informazioni fornite vengono trattate nel rispetto della normativa sulla privacy (Reg. UE 679/2016 – GDPR).
Abbiamo predisposto canali dedicati, sicuri e riservati:
Portale online dedicato (accessibile da link riservato interno);
Casella email protetta: whistleblowing@[nomeazienda].it;
Posta cartacea indirizzata al Responsabile delle Segnalazioni, in busta chiusa riservata.
È inoltre sempre possibile rivolgersi direttamente all’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), nei casi previsti dalla legge.
Crediamo che la collaborazione e la responsabilità condivisa siano fondamentali per garantire un ambiente di lavoro sicuro, etico e rispettoso delle norme.
Il sistema di whistleblowing è uno strumento di crescita e di tutela per tutti: lavoratori, collaboratori, partner e clienti.